基本的な考え方

当社グループがより成長していくためには、事業を取り巻くステークホルダーの皆様との良好な関係や、役職員の労働安全性・多様性などを意識した経営が重要であることを認識しており、これらを実践していくことで社会全体の持続な発展に貢献してまいります。

 

■人権
プライム上場企業である当社は、社会の公器としての自覚を持ち、自社のみならず全ての利害関係者の人権の尊重を重視しています。規程によって社内及び取引先に対する人権侵害やハラスメント行為を禁止するほか、「ハラスメント対策方針」を定めハラスメント防止の啓蒙と徹底を実施しています。また、内部通報窓口を社内外に設け、コンプライアンス体制の補完を行っています。

 

■労働安全衛生
当社グループでは役職員が自身の能力を遺憾なく発揮するためには、健康で安全かつ快適に働ける環境が必要で、企業価値の向上に繋がると考えています。健康経営の一環として残業時間の管理を徹底することに加え、産業医と衛生委員会のリードにより安全衛生の推進、健康診断の受診を推奨（受診率95%を目標）しています。

また、健康経営優良法人の認定を目指して健康保険組合の健康企業宣言にも参加し、従業員の健康維持・増進のための取り組みを実施しています。一例として、多数の運動系を含む同好会に活動費を補助しています。

 

■多様性
当社ではDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の観点からLGBTQにも配慮しています。個々の特性や強みを尊重し、多彩な役職員の活躍を促しています。また、多様な家族の在り方に合わせて社内規程における「結婚」の定義を見直し、法律上の婚姻の他に事実婚及び同性パートナーとの婚姻も含めました。
さらに、シニア雇用の推進、性別や国籍にとらわれない採用活動なども行っています。

 

■安全な金融商品／金融インフラへのアクセス
当社グループが手掛ける不動産特化型クラウドファンディングサービス『OwnersBook』は、プロ向けの不動産投資領域に個人もアクセスできるようにする仕組みです。当社グループは上場企業として、資本市場や監査法人からの要求に応える内部体制や金融庁の許認可に基づくコンプライアンス体制を構築し、安全な金融商品の組成とアクセスを実現しています。

■人的資本
➀人材の育成
当社グループは、会社の持続的な成長の為には、多様な経験・技能・属性の人材を確保し、各人が価値観を共有しながら切磋琢磨できるよう成長を支援すること事が必要不可欠と考えています。多様な従業員が自律的な成長やキャリアの構築を行えるよう、目標管理制度や1on1の他、資格取得や書籍購入の補助制度などリスキリングも手厚く支援しています。また、近年注目されているサステナビリティについては、取り組むにあたって経営目線と広範な学び、行動力を要することから、サステナビリティ推進委員会を役職・職種に限定しない任意参加制とし、自己学習の機会を提供しています。その他、経営層と従業員の距離が近くなるよう社内コミュニケーションを活発化させる施策も行っています。

 

➁福利厚生
当社グループは、従業員が十二分に活躍する為には、時差出勤制度などの働きやすい環境整備のみならず、福利厚生及び財産形成支援、魅力的な報酬等も重要と考えています。具体的には健康診断（人間ドック）費用補助や家事代行費用補助制度の導入、従業員持株会、選択制確定拠出年金制度を設けるほか、ストックオプションを付与することがあります。

 

■DX
「不動産投資市場の個人への開放」という長期ビジョンの達成に向け、当社グループでは、サイバーセキュリティ対策を講じながらシステムの自社開発やICTの活用、人材や設備への投資を通じて、社内DX体制の推進・強化に努めています。

■ボランティア、寄付
ボランティア同好会による地域貢献活動や、災害義援金の寄付を行っています。